大规模招聘来了!事业编岗位近1000个……河北人速报名!

发布日期:2021-09-14 12:40   来源:未知   阅读:

  为进一步优化我县干部队伍结构,加大培养选拔优秀年轻干部的力度,促使优秀人才脱颖而出,参照市委做法,结合我县干部队伍实际,拟选拔一批年轻干部进行重点培养,现提出如下工作方案。

  根据《干部选拔任用工作条例》规定和好干部标准,按照“公开、公平、竞争、择优”的原则,选拔一批优秀年轻干部,通过在中心工作和重项工作中交任务压担子,进行重点培养锻炼,促其尽快成长成熟,努力打造一支素质优良、勇于担当的年轻后备干部队伍,为适时任用和优化领导班子结构奠定基础,为建设“经济强县、美丽枣强”提供坚强的组织保障和人才支持。

  各乡镇(开发区)、县直各机关、事业单位的正式在编、在岗干部(不含垂直部门干部,各类学校、医院一般干部)。

  选拔正科级优秀年轻后备干部5名,副科级优秀年轻后备干部10名(公务员5名、事业人员5名)。

  后备干部应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件,并具备以下资格:

  1、政治立场坚定,宗旨意识强,自觉遵守党的政治纪律、政治规矩,勇于担当。

  5、正科级后备干部年龄37岁以下,全日制大学本科以上学历,任副科级职务2年以上。

  6、副科级后备干部年龄30岁以下,全日制大学本科以上学历,需参加工作3年以上。

  坚持党管干部原则,坚持数量服从质量、宁缺毋滥,充分发挥党组织的领导和把关作用。在具体操作上,本着合规合理、简便易行的原则,按照报名推荐、资格审查、笔试、面试、组织考察、确定人选等程序进行,由县委组织部负责组织实施。

  县委组织部向各乡镇、县直各部门印发通知,明确选拔范围、对象、条件和程序等相关内容。报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。报名地址:组织部干部一科(311室);电线日)

  组织部会同人社局按照规定的选拔条件和要求,对报名人选进行资格审查。资格审查贯穿公选全过程,凡弄虚作假、提供情况不实的,一经发现,立即取消进入下一阶段资格。

  以笔试的方式对人选进行综合测评,考试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据,委托第三方人力资源测评机构命题、阅卷并登统成绩。

  根据笔试成绩,正科级和副科级后备干部分别按照1:2的比例,确定进入面试人员名单(如笔试成绩最后一名考生出现并列,则并列的考生也进入面试)。

  面试采取结构化面试的方式进行,面试的命题、评分等全部委托第三方人力资源测评机构组织实施,考官异地交流,实行回避制度,封闭管理。

  根据考生的面试成绩,按照笔试和面试成绩1:1的比例要求,确定考生的总成绩,即:总成绩=笔试成绩+面试成绩,按总成绩从高分到低分排序,确定5名正科级后备干部和10名副科级后备干部(各取公务员、事业人员前5名),进入组织考察范围(如总成绩出现并列,则取笔试成绩较高者)。

  按照干部考察工作程序,对考察人选进行全面了解。采取发布预告、个别谈话、民主测评、实地考察等方式进行,考察合格的确定为优秀年轻后备干部。对群众反映意见大、民主测评优秀得票率低于80%的,取消资格,按总成绩排名,由高到低依次递补。

  根据笔试、面试综合成绩和考察情况,确定优秀年轻后备干部人选,纳入后备干部库。

  1、重点培养。优秀年轻后备干部人选确定后,把提高思想政治素质和领导能力摆在首位,确定培养方向,制定培养计划,采取集中培训、抽调参与中心工作、选派挂职锻炼等方式,有重点、有目的的加大培养力度。

  2、强化考核。优秀年轻后备干部实行动态管理,组织部门采取阶段性考核和集中考核考察相结合的方式对其进行跟踪了解,每半年进行一次考核。

  3、适时任用。根据领导班子和干部队伍建设的需要,按照人岗相适、择优使用的原则,适时任用。

  1、组建机构。县委成立公开选拔优秀年轻后备干部工作领导小组,县委常委、组织部长郭晓静同志任组长,县委组织部副部长李新春、县纪委副书记张宝才、县人社局局长夏奎来等同志任副组长。领导小组办公室设在县委组织部,具体负责公开选拔优秀年轻后备干部工作的组织实施。

  2、严格程序。各乡镇和各有关单位要严格按照本《方案》规定的条件、方法和程序进行推荐;选拔工作要切实做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。对徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为,一经发现,严肃查处。县委组织部设立监督电线,接受社会监督。

  为引进金融专业拔尖人才,满足全县金融扶贫工作需要,确保金融服务中心和祥泰担保公司充分发挥职能作用,经县政府研究决定,以劳务派遣形式面向社会公开招用金融类专业工作人员。

  1、政治条件:拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规,有良好的政治、业务素质和良好的品行,服从命令、听从指挥,本人和直系亲属无违法犯罪记录,自愿从事金融工作。

  金融服务中心主任和担保公司经理:具有全日制院校金融类专业本科以上学历且从事金融工作两年以上或具有全日制院校金融类专业专科以上学历且从事金融工作五年以上。

  会计人员:具有全日制普通高校会计类专业本科以上学历,有财务工作经验者优先。

  一般工作人员:具有全日制院校金融类专业专科以上学历,有金融工作经验者优先。

  专业要求:金融学、保险、金融工程、信用管理、银行与国际金融、保险精算、公司金融、证券投资、金融工程、金融管理、农村金融、互联网金融、会计类。

  4、人员范围:户籍不限,男女不限,年龄在 40 周岁以下符合条件者均可报名( 1978年2月1 日以后出生人员)。

  5、薪金待遇:对招用人员统一缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险(个人部分由个人缴纳,劳务派遣机构代扣代缴)。金融服务中心主任月工资4000元,担保公司经理月工资4000元,会计和一般工作人员月工资2500元。

  6、报名:报名时间为2018年2月5日至2月10日。报名者需携带身份证、户口本、毕业证书等原件及复印件各一份、近期小二寸正面免冠同版彩色照片4张(蓝底)、报名费100元,统一到君航劳务派遣公司报名(广昌大街鼓楼二楼)。报名人数与招用计划比例达不到2:1,取消本次招用或减少招用岗位,具体情况经县招用领导小组研究后处理。

  (1)、笔试:试卷由社会权威专家拟定,笔试满分100分,占总分的60%。笔试采取全封闭式命题,对应试者进行同一试卷闭卷考试,时间为120分钟。主要内容为行政能力测试及相关的金融知识、法律、法规等。

  (2)、面试:成绩由高到低按照相关规定确定参加面试人员。面试满分100分(低于60分者取消资格),占总分的40%。

  8、体检。体检项目和标准参照现行机关事业工作人员录用通用标准执行,费用自理。初次体检不合格者,本人申请可复检一次,复检仍不合格者,取消招用资格。

  9、政治审查。主要考察被考核人的政治思想、道德品质以及现实表现等,有无违法犯罪记录,由公安部门具体负责。

  10、确定人选。将考试、体检、综合考察结果和拟招用人选报县公开招用工作领导小组研究,正式确定招用人选。

  11、公示。对确定的人选分别在相关网站进行公示,公示期为7个工作日,接受社会各界的监督。

  在体检、政审及公示期间自愿放弃或经举报被查实不符合招用条件的,根据职位空出名额,按综合成绩依次递补,招用工作完成后,不再递补。对公示期满无异议的,按规定程序和时间办理报到手续。

  12、录用。经培训、考核合格,试用期三个月,试用期满后,确定拟招用对象,与君航劳务派遣有限公司统一签订《劳务合同》,与用人单位签订《岗位聘用协议书》,首次签订合同期限为2年。

  经研究并报石家庄市人力资源和社会保障局核准,决定采取考试与考察相结合的方式,面向全市公开选聘事业单位工作人员。

  本次公开选聘事业人员3名,其中为新乐市农技中心选聘2名,为新乐市园林局选聘1名。

  (二)报考园林局岗位的考生年龄需在30周岁以下,报考农技中心的考生年龄需在35周岁以下(年龄计算截止时间以报名第一天为准);

  3.联系单位及电话:新乐市农林畜牧局人事科88678100,新乐市住房和城乡建设局办公室88581243

  4.报名材料:现场报名时,须提供以下材料:(1)身份证原件及复印件;(2)《毕业证》、《学位证》、《报到证》原件及复印件;(3)户口本原件及复印件;(4)小二寸近期免冠彩色照片2张。

  本次选聘考试采取面试方式进行。所有符合报名条件的人员全部进入面试,由专业面试考官进行面试,满分100分,低于60分的,不能进入体检。

  体检为等额体检,从面试合格人选中,根据所报岗位选聘名额按照考生总成绩由高分到低分1:1等额确定进入体检人选。

  体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,并结合本行业或岗位实际要求执行。

  体检费用由报考人员本人承担。报考人员未按规定的时间、地点参加体检(复检)的,视为放弃选聘资格。

  政审考察工作由选聘单位和人社局组织进行,选聘单位要认真制定考察标准和工作方案,将考察有关事宜书面通知考察人选,并及时与被考察人所在单位进行沟通。考察重点为德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度、政治业务素质等。考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,考察结果为基本合格及其以下等次的,不能进入下一选聘程序。

  考察合格的拟选聘人员,在新乐市人民政府公众信息网公示,公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、毕业院校、学历(学位)、专业、职称、成绩、拟聘用岗位等。

  经公示无异议或经核实不影响聘用的人员,按照有关规定报石家庄市人力资源和社会保障局批准,办理聘用等手续。

  公开选聘工作人员,是选拔优秀人才的重要渠道,必须严格执行有关政策规定和回避制度,对招聘工作的各个环节,必须严肃人事工作纪律,自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。严禁弄虚作假、徇私舞弊,若有违犯者,一经查实,取消选聘资格,追究当事人责任。

  1、秦皇岛市人力资源市场求职登记表(秦皇岛市人力资源市场网站下载,A4纸打印并填好即可)。

  2、加盖“就业困难对象章”的就业失业登记证原件及复印件(本人页及盖章页,印到一张A4纸上,就业困难对象章需到户口所在地就业服务局及社区或乡镇办理)。

  1、工资按我市公益性岗位人员统一标准执行(1650元),并在此基础上上五险。

  报名地点:市区红旗北路339号金色未来商厦五楼秦皇岛市人力资源市场1号窗口。

  上海浦东发展银行石家庄分行于 2008 年 10 月 30 日对外营业,面向全省提供金融产品服务,辖属机构遍布石家庄、邯郸、唐山、保定、沧州、廊坊、衡水等多个地区,业务发展在省内股份制商业银行中名列前茅,具备较强的市场竞争力和较好的社会美誉度。

  因业务发展需要,石家庄分行拟设立分行“数字金融中心”,定位为分行一级营销部门,中心总经理面向社会及全国浦发系统内招聘。

  1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定,热爱浦发银行事业,认同浦发银行的企业文化,服从工作分配;

  3、具有较强的工作责任心、团队合作精神、组织协调能力、执行能力和沟通表达能力;

  4、具有较强的文字表达和撰写能力、信息管理和数据分析能力,能熟练运用电脑办公软件;

  5、性格开朗、思维灵活、身体健康、无重大疾患病史,无违纪违规等不良纪录;

  有意者请于 2018 年 2 月 9 日前登录我行网站: ,点击“今日浦发”-“关于浦发”-“浦发招聘”栏,下载并填写《浦发银行应聘报名表(有工作经验人士)》,报名表右上方插入电子版一寸照片,通过电子邮件以附件形式发送至:邮件及报名表标题均为:“岗位名称_应聘者姓名_身份证 ID_邮箱”格式,简历为 word 格式;我行将通过邮件、电话通知应聘人员进行面试。

  招聘岗位及具体要求数字金融中心总经理岗位职责:负责数字金融中心全面经营管理,认真贯彻落实分行的经营管理决策,完成分行下达的各项业务经营计划指标;实施产品创新、业务支撑、客户服务、风险管理等工作,发挥金融科技和互联网手段,以搭平台、建渠道为主导,整合公私资源,打通线上线下获客、增效新模式;推进企业文化建设,加强干部员工队伍建设,增强员工归属感和凝聚力等。

  应聘条件:40 周岁以下;全日制本科及以上学历;具有 5 年以上工作经历,其中 2 年以上互联网、互联网金融、电子银行等工作经历。

  按照《关于事业单位实施“名校英才入冀”计划的通知》(冀人社字〔2016〕166号)、《承德市事业单位选聘高层次和急需紧缺人才暂行办法》(承人社〔2014〕23号)和兴隆县《关于创新体制机制加强人才工作的意见》要求,结合我县县直党群、政府部门及乡镇2018年选聘事业单位工作人员计划和岗位空缺情况,经县委、县政府研究决定并报市人社局批准,面向社会公开选聘58名高学历人才,主要以选聘国家全日制本科院校硕士研究生为主,个别选聘在省“名校英才入冀”计划内的44所院校兴隆县紧缺急需特殊专业本科毕业生。现就有关事项公告如下:

  坚持党管人才、围绕中心、五湖四海、改革创新原则,贯彻民主、公开、竞争、择优要求。

  采取公开选聘方式。按照制定选聘方案、发布选聘公告、报名及资格审查、资格复审、考核考察或面试、政审考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

  4.具有与选聘岗位要求相适应的学历、学位、年龄和专业要求,岗位专业要求符合国家规定的一级学科即可;

  回避关系适用《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避”的规定。

  1.选聘名额及具体岗位:公开选聘高学历人才58名,男女各半,其中县直党群、政府部门选聘25名,乡镇选聘33名,全额事业编制。

  2.选聘条件:国家承认的全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生,其中:急需专业本科学历须为河北省“名校英才入冀”计划中的44所院校毕业生;硕士研究生学历须为国家“双一流”重点院校应届毕业生或其他一类本科院校毕业生;博士研究生学历须为国家全日制本科大学毕业生。本科毕业生须25周岁以下(1993年2月5日以后出生,含本日),硕士研究生须27周岁以下(1991年2月5日以后出生,含本日),博士研究生须35周岁以下(1983年2月5日以后出生,含本日)。具体岗位条件详见《兴隆县2018年事业单位公开选聘高学历人才岗位条件表》(附表2)及公告。(《河北省“名校英才入冀”计划内44所院校》,见附表1)

  在经济待遇方面,对通过选聘方式来兴工作的全日制博士研究生一次性给予20万元安家费;北大、清华全日制硕士研究生一次性给予20万元安家费,本科毕业生一次性给予10万元安家费;其他国家“双一流”重点院校的全日制硕士研究生一次性给予8万元安家费;河北省“名校英才入冀”计划中的44所国家“双一流”院校本科毕业生一次性给予5万元安家费;其他一类本科院校全日制硕士研究生一次性给予5万元安家费。在住房保障方面,以上高学历毕业生因需在兴隆居住的,全日制博士研究生、北大清华全日制硕士研究生、北大清华本科毕业生和其他国家“双一流”重点院校硕士研究生可免费使用人才公寓一套,住房保障政策期限为5年。以上高学历毕业生有住房租赁意愿需求的,对于全日制博士研究生和北大、清华全日制硕士研究生,给予2000元/月的住房补贴;对于北大、清华本科毕业生和其他国家“双一流”重点院校硕士研究生,给予1500元/月的住房补贴;对于河北省“名校英才入冀”计划中的44所国家“双一流”院校本科毕业生和其他一类本科院校全日制硕士研究生给予1000元/月的住房补贴,补贴保障期限为5年。对于以上“使用人才公寓”和“享受住房补贴”两项政策,符合条件的高学历人才只能选择一项,不能同时享受。其他方面,对选聘的人员发放“兴隆县人才绿卡”,享受金融、健康、文化、住房、交通、落户、人力资源等多项VIP专属服务。

  1.报名方式:采取现场报名和网上报名相结合的方式。现场报名:兴隆县人才办选派专人赴各大院校开展现场宣传活动,满足条件毕业生可直接现场报名,具体时间可关注“兴隆组织工作”微信公众号。网上报名:毕业生填写《岗位报名表》(附表3)和《考生报名一览表》(附表4),向固定邮箱投送报名表,并电话确认信息是否发送成功,报名确认电话,最终以固定邮箱收到的电子数据为准。每个考生限报考本公告中的一个选聘岗位。

  (1)考生开始报名前,须完全了解本次选聘政策和拟应聘岗位条件,认真填写《岗位报名表》和《考生报名一览表》。

  (2)网上报名实行严格的诚信机制,毕业生本人须对提交审核的报名信息的真实性负责,在资格复审时,凡发现岗位报名表填报的信息与实际情况不一致的,取消应聘资格。

  (3)考生务必牢记公告和网上公布的报名截止时间、资格复审时间、考核考察或面试时间、复核政审时间、体检时间、聘用时间等重要时间信息,凡是在规定时间内未完成相关程序的,将被视为自动放弃应聘资格。同时,报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息,因个人原因造成丢失、被他人盗用或信息被恶意篡改而影响报名和考试的,后果自负。

  (4)兴隆县人才办对《岗位报名表》和《考生报名一览表》进行初步审核,对存在明显逻辑错误、报名信息与公告要求不符、报名岗位与岗位要求不符等问题的报名表进行筛选,并电话通知本人,本人可进行更正。

  5.资格复审:资格复审由兴隆县人才工作领导小组办公室组织进行,地点在兴隆县委组织部。请关注“兴隆组织工作”微信公众号、兴隆县人民政府网站人力资源和社会保障局信息公开专版,以网上发布公告确定的时间为准。

  参加资格复审的人员应按照选聘岗位条件由本人携带身份证、户口本、三方协议等材料的原件及复印件各一份。待毕业生正式毕业后,及时向县人才办提供毕业证、学位证、报到证、《教育部学历证书电子注册备案表》等材料,再行审查。经审查,网上报名时填报信息不实或与应聘条件不符的考生,取消其考核考察或面试资格,对严重弄虚作假行为要追究法律责任。

  根据报考人数及专业分布,报经兴隆县人才工作领导小组会议研究决定,安排考核考察或面试程序。面试程序一般为:

  1.面试人选确定:符合选聘条件并通过资格复审的报名人员,直接参加面试。兴隆县人才办电线.面试时间和地点:进入面试的考生请关注“兴隆组织工作”微信公众号、兴隆县人民政府网站人力资源和社会保障局信息公开专版,以网站发布的面试公告为准,面试具体时间、地点等安排及要求详见面试公告。

  3.面试方式:采取结构化面试方式进行,面试时间为10分钟,主要测试应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力和仪表举止等。面试实行百分制,当场打分,采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩,四舍五入保留两位小数。面试成绩在面试结束后当天公布。

  4.设面试最低合格分数线分,低于面试最低合格分数线的不予参加下一选聘程序,等于或高于70分的,按面试成绩自高到低顺序确定参加下一选聘程序。

  5.根据面试成绩,在最低面试合格分数线以上且资格复审合格的人员中,各岗位分别按1:1比例从高分到低分确定政审考察人选。政审考察人选末位出现名次并列情况时,依照下列次序优先录取:①户籍、生源地或配偶户籍为兴隆县;②烈士子女或配偶;③学历较高者(若学历相同,“双一流”院校、本硕连读、本硕专业相同或相近顺序录取)。以上条件都相同时,由兴隆县人才工作领导小组办公室研究确定。

  6.面试组织:考核考察或面试工作在兴隆县人才工作领导小组的领导下,由兴隆县人才工作领导小组办公室组织实施。承德市事业单位公开招聘工作领导小组办公室巡视监督。

  由兴隆县人才工作领导小组办公室组织进行政审考察。政审考察不合格的,取消拟聘人选资格,在报考同一岗位的考生中按在面试最低合格分数线上、面试成绩自高到低顺序依次递补, 递补人员成绩相同的,www.884477.com。按前款确定的优先次序递补。

  政审考察合格人员统一到指定医院参加体检,体检标准参照公务员录用体检有关规定执行,体检费用由拟聘人员支付。体检分为合格、不合格。体检不合格的,取消拟聘人选资格,在报考同一岗位的考生中按在面试最低合格分数线上、面试成绩自高到低顺序依次递补, 递补人员成绩相同的,按前款确定的优先次序递补。

  经资格复审、考核考察或面试、政审考察、体检合格的拟聘人员,报兴隆县人才工作领导小组办公室审核,审核后在“兴隆组织工作”微信公众号、兴隆县人民政府网站人力资源和社会保障局信息公开专版进行公示,公示期7个工作日。

  公示期内,对公示信息有异议的由兴隆县人才办进行复议,对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份,报承德市事业单位公开招聘工作领导小组办公室办理相关审批手续。

  被聘用人员由县人才办结合本人报考岗位意愿、所学专业和岗位要求确定聘用单位,工资待遇按事业单位政策执行。被聘用人员到兴隆县工作后,须服从县人才办和具体用人单位工作岗位安排,不服从工作岗位安排的,取消聘用资格。被聘用人员须与用人单位签订合同,试用期一年,试用期后,考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用资格。

  被聘用人员需签订5年以上工作协议,承诺在我县实际工作不少于5年。期间,不得通过考录、调动、公选、遴选、借调等方式离兴工作,提前终止协议、离开兴隆的,需向支付部门全额退回其享受的相应安家费、住房补贴和其他补贴资金待遇。

  (二)考生在进行网上填报时,务必填写本人多个常用联系方式,确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通,因通讯不畅影响报名、考试、政审考察或体检的,后果自负。

  4.公开招聘的人员一般需具有全日制专科以上学历、年龄在35周岁以下。报考乡镇职位的人员有相应职位工作经历的年龄为45周岁以下、大专学历。各岗位的学历、年龄(各岗位年龄以发布公告第一日计算)和其它条件详见附件1《2018年沽源县公开招聘劳务派遣人员职位表》;

  (3)报名要求:每名报考人员只允许报考一个职位,报名费和笔试考务费为100元。特困、低保家庭、建档立卡贫困人员给予优惠,免收报名费和笔试考务费,报名时须提供沽源县民政局、扶农办出具的证明,报考乡镇职位有相应职位工作经历的需提供工作单位出具的相关工作经历证明。

  报名时应持本人身份证、户口本、毕业证、学位证原件及复印件,携带小二寸近期同底免冠彩色照片3张(照片背面务必注明考生姓名及报考职位代码)和填写完整的《沽源县招聘劳务派遣工作人员报名表》(以下简称“《报名表》”)一份,《报名表》请报名人员自行从沽源门户网站(下载。

  报名时须通过“中国高等教育学生信息网”(http://查询提供打印版的本人《学历证书电子注册备案表》一份(A4纸)。香港六和开奖现场报码猛虎科!如在“中国高等教育学生信息网”(http://查询不到本人学历信息的需提供相关部门出具的学历认证报告(书、表)。

  (1)笔试科目。考试科目笔试为《公共基础知识》,考试时间为120分钟,满分为100分。本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班(目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕,切勿上当受骗)。

  (2)笔试时间和地点。参加考试的人员于2月24日至25日持报名收据发票和本人身份证到沽源县益民劳务派遣公司领取准考证,需要代领的还需携带代领人身份证。笔试考试时间、考试地点、考试注意事项详见笔试准考证。应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时,必须同时携带准考证和法定有效身份证件。缺少证件的考生不得参加考试。

  (3)成绩查询。笔试结束一周后,即沽源县益民劳务派遣公司公布笔试成绩、进入面试人员的名单及笔试最低控制分数线。在笔试最低控制分数线以上的报考人员,根据招聘计划和笔试成绩,分岗位按不高于2∶1的比例确定进入面试人选,比例内末位笔试成绩并列的都进入面试人选。

  根据综合成绩由高到低按报考专业1﹕1的比例确定体检人员,综合成绩出现并列时,学历高者优先;学历相同时,笔试成绩高者优先。

  考察时主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力等情况,以及对报名人员的报名资格进行复审。拟聘人员所提供的有关材料主要信息不实、复审不合格的一律取消聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,一律取消聘用资格,并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

  根据考试综合成绩和体检、考察情况,确定拟聘人选,拟聘人员名单沽源县益民劳务派遣公司进行公示,公示期为7天。

  经公示无异议的拟聘用人员同劳务派遣公司签订聘用二年期限合同。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,一并计算在聘用合同期限内。所招聘的人员在合同期内工资为基础工资+绩效工资,基础工资按上年度年最低工资标准执行,以后随最低工资标准相应调整,绩效工资月均600元,由用人单位经考核后发放,并由派遣公司按国家和省、市有关政策规定按照企业保险缴纳五险。

  特别提醒:凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考核、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。

  在招聘工作中如有营私舞弊、弄虚作假等问题,经查证属实一律严肃处理。监督电线。

  拟面向社会公开招聘中小学、幼儿园地方性事业编制教师840人,其中:拟聘中小学教师584人,幼儿园教师256人。

  1.拥护中国的领导,思想素质好,政治觉悟高,热爱祖国,品行端正,自觉维护民族团结,志愿到高昌区从事教育工作。

  2.30周岁以下(1988年1月1日以后出生),本科及以上学历可放宽至35周岁。

  3.身体健康,具有履行工作职责的身体条件,无传染性疾病,无精神病史,无打架斗殴、酗酒滋事等不良嗜好;能适应岗位工作的需要。

  4.已取得毕业证;尚未取得毕业证的2018年应届毕业生,需由校方出具可于2018年7月底前正常毕业的书面证明材料,材料中要注明学历层次、所学专业及培养方式。

  专业要求:以《中小学和幼儿园教师招聘专业参考目录》为依据,特殊情况由招聘小组集体商定。

  学历要求:学前阶段要求中专及以上学历(中专必须为学前教育类专业或师范类专业);小学要求大专及以上学历;初中、高中阶段要求本科及以上学历。

  6.招聘岗位普通话水平或汉语水平要求:能够熟练掌握和应用国家通用语言文字,普通话标准,达到二级乙等或(MHK)等级水平三级甲等及以上,其中报考语文学科岗位必须达到普通话水平二级甲等及以上。

  7.考生教师资格证书可暂时不作要求,但在上岗后一年内必须取得相应层次的教师资格证,否则取消聘用资格。

  8.应届毕业生因成绩挂科,毕业证未拿到之前(期限为2年),按照实习+补贴发放;历届毕业生挂科(期限2年),按照临聘工资发放。

  1.自治区中小学和幼儿园正式在编教师(含三年服务期未满特岗教师)及办理完辞职手续不到一年的教师。

  5.受行政处分尚未解除人员;曾因犯罪受过刑事处罚,或被开除公职,以及法律规定不得聘用为教师的其他情形的人员。

  报名所需资料:考生可登陆吐鲁番市高昌区人民政府网()查看招聘岗位,下载《2018年吐鲁番市高昌区面向高校公开招聘教师报名表》,也可现场填写报名表。每人只能报考一个岗位,多报无效。携带身份证、学历证原件(若档案在本人手中可以自行携带),近期一寸免冠照两张、语言等级证书、教师资格证、毕业证及相关证书原件和复印件(应届毕业生由毕业高校开具毕业证明)、本科及以上学历需提供学位证书原件及复印件。不收取报名费。

  面试方式及内容:面试主要采取试讲、说课、答辩等方式进行,试讲时间10分钟,说课时间5分钟,答辩时间5分钟。

  面试主要考查考生对国家通用语言文字应用能力和学科专业知识掌握情况。考生面试时必须使用国家通用语言文字,对国家通用语言文字使用情况考核不合格的,视为面试不合格。

  在符合招聘岗位条件且有意向到高昌区工作的情况下,双方签订就业协议书(三方协议),并签订补充协议,约定违约金3000元。

  对2018年毕业的应届生可以实习就业的方式到高昌区学校实习,实习期间解决住宿问题,每月给予2000元实习补助。实习结束后,如果成为本地特岗教师或地方性事业编制教师,再按实习就业时间每月给予500元补助。在实习期间报销路费一次(报销标准最高为火车硬卧)。

  (1)往届生于2月22日-2月24日到高昌区教育局报到,并携带公安部门出具的政审证明;

  (2)应届生及3月份以后招聘的往届生于8月15日-8月19日到高昌区教育局报到,并携带公安部门出具的政审证明。

  由于特殊原因不能按时报到的,要提前与高昌区教育局联系,取得同意后,可适当延长报到时间。

  往届生于2月25日-2月26日,应届生及3月份以后招聘的往届生于8月20日-8月21日在指定医院进行体检(体检地点由招聘小组根据招聘具体情况确定),体检参照公务员录用体检通用标准,体检费用由本人自行承担。

  新招聘教师在高昌区参加不少于80课时的岗前培训,培训及考核合格后即上岗并开始起薪及计算工龄。

  对拟聘用人员公示7日无异议的,按照相关要求转递人事档案,报区人社局统一下发正式聘用文件,用人单位与个人办理聘用手续。新招聘人员试用期一年,试用期满后,由用人单位进行综合考核,合格的按有关规定办理正式聘用手续,不合格的,经主管部门和人社部门批准,取消其聘用资格。

  (1)聘用教师实行地方性事业编制合同聘用制管理。依据有关规定,在双方平等自愿、协商一致的基础上,签订聘用合同。受聘期内经考核不合格,或者严重违反合同及国家事业单位人员管理规定的,单位可按规定解除聘用合同。

  (2)为保证聘用工作的规范化和制度化,聘用人员的合同内容、考核、解聘辞聘、人事争议等事宜按照《劳动合同管理办法》、《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)执行。

  1.地方性事业编制享受与国家事业教师同等工资、五险二金、其他补贴和定级定等等方面待遇。

  4.对合格胜任的内地招聘地方性事业编制教师,优先将其纳入每年特岗教师自主招聘范围。

  5.每年给予报销一次招聘教师回家探亲或其父母来探望路费。(报销标准最高为火车硬卧)

  6.引进的高层次人才、紧缺人才和急需人才按照《吐鲁番市引进人才暂行办法》,享受工资、职称评聘、职务等级、安家费及津贴等方面的优惠政策。

  1.高昌区教育系统事业单位工资由岗位工资、薪级工资、保留地区补贴、国家津贴、规范性津贴等组成。高昌区为三类地区,本科学历月工资6108.89元(含五险、公积金和职业年金)、大专学历月工资5785.25元(含五险、公积金和职业年金)、中专学历月工资5663.52元(含五险、公积金和职业年金)。

  4.工作满一年,年终考核合格及以上的发奖励性绩效工资6000元-10000元,享受第13个月工资。

  2.如果应聘者原先与其他单位、部门已经签订过就业协议的,自行解决相关解聘手续。

  3.报名后,应聘者应保持联系电话畅通。若因自身原因延误造成的后果,自行承担责任。

  根据所学专业、生源条件、岗位适配度等要素初筛初审完成网申人员,确定现场确认人选。考试考核:根据招聘岗位需求及现场确认情况,于

  2018年6月30日前分期分批组织考试考核。(1)体测:依据《国家学生体质健康标准(2014版)》,择项开展体质健康测试,成绩须合格。(2)笔试:由第三方组织,主要考核内容为:铁路基本知识及基本原理、公共基础知识、语文表达、数学基础、逻辑推理、英语应用能力等。

  (3)面试:综合现场确认、体测、笔试成绩确定面试人员,按照需求岗位组织专家进行面试、考核。

  根据报名情况,对应聘人员简历进行筛选,择优通知毕业生准备相关材料进行下一步的考试考核。考试考核:

  应聘人员根据通知要求的时间、地点参加考试考核。参加考试考核时需提供以下材料原件及复印件:从中国铁路人才招聘网下载的《毕业生应聘登记表》、成绩单、毕业生就业推荐表、CET成绩报告单。考试考核时间截至2018年5月30日。中铁集装箱运输有限责任公司招聘44人

  对报名毕业生简历进行筛选,择优通知毕业生参加招聘考试考核。考试考核:请毕业生按照通知要求参加笔试。笔试结束后,根据成绩确定参加面试人选。招聘笔试、

  面试在2018年4月30日前完成,具体时间、地点另行通知。参加考试考核的毕业生应携带在中国铁路人才招聘网打印的毕业生应聘登记表,本人身份证、学生证、所在学校盖章的就业推荐表、成绩单、外语证书等材料的原件及复印件。中国铁路青藏集团有限公司招聘1000人

  面试考核:根据招聘岗位和专业需求,分期分批审核筛选,择优确定参加现场资格审查和面试考核人选,具体时间及地点通过中国铁路人才招聘网站发送站内消息通知,请应聘者及时进行“用户登录”后查看。

  根据面试考核结果择优确定拟录用人员名单,通过中国铁路人才招聘网进行为期7天的公示。广州铁路(集团)公司招聘100人(三)

  招聘流程:校园招聘流程按以下环节进行:网上报名、材料审核、面试考核、公示、签约等。

  现场材料审核及面试考核:在报名时间截止前,根据岗位需要分期分批审核筛选毕业生参加校园招聘现场材料审核及面试考核。未进入该环节的毕业生恕不通知,未按时参加者视为自动放弃。

  招聘流程:校园招聘流程按以下环节进行:网上报名、材料审核、面试考核、公示、签约等

  现场材料审核及面试考核:在报名时间截止前,根据岗位需要分期分批审核筛选毕业生参加校园招聘现场材料审核及面试考核。未进入该环节的毕业生恕不通知,未按时参加者视为自动放弃。

  1.年龄要求45周岁以下;2.具有助理会计师资格并从事一年以上会计工作经验;具有会计、审计、财务管理专业的本科或研究生学历(符合上述两条件之一即可)